一般事業主行動計画（次世代・女性活躍推進法一体型）を公表いたします
株式会社ライト設計では、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、仕事と家庭の両立支援に関する一般事業主行動計画を策定いたしました。
１．計画期間 2024年8月1日 ～ 2026年7月31日までの2年間
２．内容
目標１： 女性の管理職を現状の０人から１人にし、仕事と家庭の両立を図り働きやすい雇用環境の整備を行う。
＜対策＞
・2024年8月～ 会議等にて現状把握や課題確認を行い、問題意識の共有を図る。
・2025年4月～ 女性社員を対象に、管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。
目標2： 労働時間の削減に努める。
＜対策＞
・2024年8月～ WLB や働き方に関する内容を含んだ管理職研修を実施し、年次有給休暇取得率向上を目指す。
・2024年9月～ 所定外労働の多い社員に対して、上長や労務管理担当者から個別に働きかけを行う。
目標3： 育児休業または子の看護休暇の取得促進を図る。
＜対策＞
・2024年8月～ 育児休業及び子の看護休暇取得促進のためのパンフレット等を作成し、掲示等により周知する。
・2024年8月～ 対象社員には個別に資料を配布する等により取得促進の働きかけを行う。
目標4：年次有給休暇の6日以上の取得を促進する。
＜対策＞
・2024年8月～ 年度途中の取得状況を社員に周知する。
・2025年1月～ 取得が少ない社員には個別に周知し、取得計画を立ててもらう。
